Flyttedag – har du rett på fri når du skal flytte?
Mange omtaler «flyttedag» som en fridag fra jobb i forbindelse med flytting. Men retten er ikke lik for alle. Om du kan få fri, om fridagen er betalt og hvor lenge permisjonen varer, avhenger først og fremst av tariffavtale, arbeidsavtale eller reglene som gjelder på arbeidsplassen din.
Har alle arbeidstakere krav på flyttedag?
Nei. Arbeidsmiljøloven har ikke en egen generell permisjonsregel som gir alle arbeidstakere rett til fri ved privat flytting. En rett til flyttedag kan i stedet være avtalt gjennom tariffavtale, arbeidsavtale eller interne regler hos arbeidsgiveren.
Flyttedag er normalt en avtalefestet rettighet
Arbeidstilsynet skiller mellom permisjon som følger direkte av loven og permisjon som må følge av avtale. Flytting står ikke blant de generelle lovfestede permisjonene.
Arbeidsmiljøloven
Gir ikke alle arbeidstakere en egen automatisk fridag fordi de skal flytte.
Tariffavtale
Kan gi rett til kort velferdspermisjon ved flytting til ny fast bopel.
Arbeidsavtale
Kan inneholde egne bestemmelser om permisjon eller andre fridager.
Interne regler
Personalhåndbok eller lokal praksis kan gi muligheter som ikke følger direkte av loven.
Hvor bør du sjekke?
Start med arbeidsavtalen og personalhåndboken. Hvis arbeidsplassen er tariffbundet, må du også kontrollere den tariffavtalen som gjelder for deg.
Arbeidstilsynet om permisjoner →Flyttedag kan være regulert som velferdspermisjon
I flere tariffavtaler finnes bestemmelser om korte velferdspermisjoner. Noen av disse nevner uttrykkelig permisjon ved flytting til ny fast bopel.
Det betyr ikke at alle tariffavtaler har samme ordlyd eller samme vilkår. Du må derfor kontrollere avtalen som faktisk gjelder på arbeidsplassen din.
Tariffavtaler kan avgrense retten til flytting til ny fast bopel
Formuleringen «flytting til ny fast bopel» finnes i flere tariffavtaler. Det er derfor viktig å lese den konkrete bestemmelsen før du antar at alle typer flytting omfattes.
Permanent flytting
Flytting til en ny fast bolig er den situasjonen som typisk nevnes i tariffbestemmelsene.
Midlertidig opphold
En kortvarig eller midlertidig adresseendring er ikke nødvendigvis omfattet av samme bestemmelse.
Intern flytting
Om flytting mellom boliger i samme område omfattes, må vurderes etter ordlyden i avtalen.
Les vilkårene
Tariffavtalen kan ha egne avgrensninger eller praktiske regler for permisjonen.
Fri betyr ikke automatisk fri med lønn
Om du får lønn under flyttedagen avhenger av grunnlaget for permisjonen. Dersom tariffavtalen eller arbeidsplassens regler gir permisjon med ordinær lønn, følger lønnen av den ordningen. Hvis ikke, må lønn eller ulønnet fri avklares.
Med lønn
Kan gjelde når tariffavtale eller interne regler uttrykkelig gir lønnet velferdspermisjon.
Uten lønn
Arbeidsgiver kan også innvilge permisjon uten at det følger lønn med fraværet.
Ferie eller avspasering
Hvis du ikke har rett til flyttepermisjon, kan ferie eller avspasering være alternativer etter avtale.
Avklar først
Be om tydelig bekreftelse på både fridagen og hvordan fraværet behandles lønnsmessig.
Det finnes ikke ett antall flyttedager som gjelder for alle
Fordi flyttedag ikke er en generell lovfestet permisjon, finnes det heller ikke en felles nasjonal regel som sier at alle arbeidstakere har krav på for eksempel én eller to dager. Varigheten må finnes i avtalen eller ordningen som gir deg retten.
Én dag kan være vanlig i avtaler
Enkelte ordninger gir kort permisjon knyttet til selve flyttingen, men vilkårene varierer.
Ikke generaliser mellom arbeidsplasser
En kollegas eller venns ordning sier ikke nødvendigvis noe om dine rettigheter.
Sjekk ordlyden
Se både hvor lenge permisjonen varer og hvilke betingelser som må være oppfylt.
Gi arbeidsgiver beskjed i god tid
Selv når du har en avtalefestet permisjonsrett bør du følge rutinene på arbeidsplassen. Hvis du ikke har en uttrykkelig rett, bør du be om fri før flyttedatoen låses.
Finn grunnlaget
Vis til tariffavtale, arbeidsavtale eller personalregel hvis du mener du har rett på fri.
Oppgi dato
Fortell hvilken dag flyttingen skal gjennomføres.
Be om bekreftelse
Få avklart om permisjonen er godkjent og om den er lønnet.
Følg rutinene
Bruk virksomhetens ordinære løsning for permisjon eller fravær hvis den har en slik.
Kan arbeidsgiver be om dokumentasjon?
Det finnes ingen egen generell lovregel om hvilken dokumentasjon som alltid skal leveres for en avtalefestet flyttedag. Eventuelle krav må vurderes ut fra tariffavtalen, arbeidsplassens rutiner og det konkrete permisjonsgrunnlaget.
Dersom arbeidsgiveren trenger bekreftelse på at permisjonsvilkårene er oppfylt, bør du spørre hvilken dokumentasjon de faktisk ønsker før du sender personopplysninger som ikke er nødvendige.
Arbeidstidsordningen kan påvirke behovet for permisjon
Flyttedag er først relevant som permisjon når flyttingen faller på tid du ellers skulle ha arbeidet. Ved deltid, skift eller turnus må du derfor se på arbeidsplanen din og permisjonsbestemmelsen som gjelder på arbeidsplassen.
Deltid
Hvis flyttedatoen er en fridag etter arbeidsplanen, er det normalt ikke et arbeidsfravær å søke permisjon for.
Turnus
Se hvilken vakt du faktisk er satt opp på før du søker om permisjon.
Skiftarbeid
Avtalen kan ha egne regler om når korte velferdspermisjoner kan brukes.
Bytte vakt
På enkelte arbeidsplasser kan vaktbytte være et praktisk alternativ dersom permisjon ikke innvilges.
Slik finner du ut om du har rett på flyttedag
| Spørsmål | Hva bør du gjøre? |
|---|---|
| Er flyttedag lovfestet? | Nei, ikke som en generell permisjonsrett for alle arbeidstakere. |
| Kan tariffavtalen gi rett? | Ja. Sjekk tariffavtalen som gjelder på din arbeidsplass. |
| Kan arbeidsplassen ha egne regler? | Ja. Les arbeidsavtale, personalhåndbok og lokale permisjonsregler. |
| Er flyttedagen betalt? | Bare dersom avtalen eller ordningen som gir permisjonen også gir rett til lønn. |
| Hvor mange dager får jeg? | Det avhenger av den konkrete avtalen eller permisjonsordningen. |
| Hvordan søker jeg? | Følg arbeidsgiverens rutiner og søk i god tid før flyttedatoen. |
Spørsmål om flyttedag og fri fra jobb
Har jeg krav på fri når jeg skal flytte?
Ikke etter en generell regel i arbeidsmiljøloven. Du kan likevel ha rett gjennom tariffavtale, arbeidsavtale eller interne regler hos arbeidsgiveren.
Er flyttedag med lønn?
Det avhenger av avtalen eller ordningen som gir deg permisjonen. Noen ordninger gir lønnet velferdspermisjon, mens andre ikke gjør det.
Hvor mange flyttedager har man krav på?
Det finnes ikke ett antall som gjelder for alle arbeidstakere. Du må se hva den aktuelle tariffavtalen, arbeidsavtalen eller personalordningen sier.
Gjelder flyttedag bare ved flytting til fast bolig?
Flere tariffavtaler bruker formuleringen «flytting til ny fast bopel». Om din flytting omfattes må derfor vurderes etter bestemmelsen som gjelder for deg.
Hva hvis arbeidsplassen min ikke har noen regel om flyttedag?
Da kan du be arbeidsgiver om permisjon, ferie, avspasering eller annen avtalt fri. Arbeidsgiver har ikke plikt til å gi en egen flyttedag bare fordi du skal flytte, med mindre en bindende avtale gir deg denne retten.
Må jeg søke om flyttedag på forhånd?
Følg rutinene på arbeidsplassen og gi beskjed i god tid. Selv der en rett følger av avtale, kan det finnes regler om hvordan permisjonen skal meldes eller søkes om.
Hva er forskjellen på «Flyttedag» og «Flyttedagen»?
Denne siden handler om fri fra jobb, velferdspermisjon og rettigheter. «Flyttedagen» handler om den praktiske gjennomføringen av selve flyttingen.